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查理·芒格说：“要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。”李开复也认为，“人的一生两个最大的财富是你的才华和你的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。所以，我们必须节省时间，有效率地使用时间。”

在马奇去世之前一两个月，我的一篇与香港大学周政教授、伊利诺伊香槟大学杜飞教授合作的研究论文被顶级的《管理学学会期刊》所接受，即将在2019年正式发表。这篇论文恰巧是用马奇的企业行为理论来解释中国企业中的两种截然不同的“冒险”行为。虽然马奇后期的一些与组织学习有关的理论（比如学习的短视、失败的陷阱、成功的陷阱等）可能早已为中国的管理研究者与实践者所熟知，他在与赛叶特合作的《企业行为的一种理论》一书中所发展的关于企业探索、冒险行为的理论，就我所知还是第一次被应用到对中国企业的研究而发表于最顶级的管理学刊物上。我在此对马奇的有关理论和我们的论文稍作介绍，并借此纪念马奇这位我所尊敬的学界前辈。

以下为演讲实录：周延礼：各位来宾、女士们、先生们大家下午好，很高兴参加2018年北京金融安全论坛，这个论坛非常重要，刚才王文院长反复强调，大家关心关注的是金融安全问题，与大家一起讨论金融科技和金融安全问题感觉非常荣幸，这次论坛以“防范金融风险、维护金融安全”为主题，从金融科技切入热议互联网金融所涉及的相关风险要素，为此我从应用层面入手围绕金融科技聚焦构建保险科技行业的新生态、保险业所面临的机遇与挑战与大家谈几点意见，共同分享，同时也为北京互联网金融安全示范产业园未来的发展建言献策。

我们的论文当然不是这么简单，而是有许多复杂的理论推导和实证设计。但重要的是，我们对企业行为理论做出了一些应有的贡献：我们纠正了该理论（更确切地讲，是该理论的拥趸们）在运用理论时逻辑不一致的问题，使得该理论得以更为准确地预测企业相对业绩与不同的冒险行为之间的关系。尤其值得我们欣慰的是，我们的论文是首次在顶尖管理学刊物上发表的运用企业行为理论来研究中国企业的论文——我们的样本是沪深两市的上市公司。我们的一些发现很有意思。比如我们的数据分析显示，行业竞争程度对坏的企业和好的企业会产生完全相反的压力。业绩差的企业面临竞争压力时会更容易地堕入非法行贿的陷阱，而业绩好的企业面对竞争压力则会进一步的追加研发投入。其中对行贿的测量，是借用了我在北大时的同事，后来先后担任光华与港大商学院院长的蔡洪滨教授在一篇论文里的创新，即用中国企业中不正常的娱乐招待费用来测量隐性的行贿支出，从而使得我们这篇论文的“中国因素”更加厚重。

首先是久经考验的博世 L2 级自动驾驶解决方案，博世在这里作为供应商方案代表出现。博世的 L2 级解决方案有大量的 OEM 客户，国内的吉利、长城、荣威、长安、宝骏的主力车型上都能看到博世 L2 的身影。博世的厉害之处在于，它自主定义了整套系统的软硬件配置和解决方案。即便在这套方案背后，还有给博世供应软件或零部件的 Tier 2，但博世作为顶级的 Tier 1，对这套系统拥有绝对的主导权。博世投入了大量人力财力对这套系统做了充分的需求分析、功能开发和验证测试，确保这套系统具备足够的竞争力，同时要达到车规级的安全性和可靠性。

责任编辑：王涵■社论近日，一张由山东省广饶县稻庄派出所基层民警签字的证明引爆了朋友圈。证明显示，因被指快递包装开裂少了1个芒果，48岁女快递员聂某偿一整箱后，仍遭投诉，被扣工资2000元。因担心再遭投诉被开除，聂上门求客户谅解直至下跪。处警民警了解情况后，告诉聂某不要以尊严为代价乞求原谅，并在证明中建议快递公司退还聂某被扣工资，对聂某给予表扬和奖励等。快递公司表示，已免除对聂某的处罚，并对其进行慰问。