91视幼女

“农改超是不赚钱的，很多超市都不愿意做，永辉主动并带头承担起了这一重任，而且取得的成绩有目共睹。”一名接近永辉超市的人士这样告诉记者。在农改超的赛道上，永辉最初有不少竞争者，但只有它站到了最后。2002年1月，福州同样定位于“农改超”的华榕超市，因供应商逼款一度陷入绝境。

他拉开工作台左右抽屉，接住可能意外掉落的零件，起身开始拆解。掀开顶盖，机芯部件有齿轮出现一点小磨损，他得拆下来一个个排查，零件搁在托盘里，准备先用煤油清洗，再补补零件上的缺口，上个润滑油，他初步判断就差不多了。拆解、清洗、修复、再组装，这是师父传授下来的修复古钟表步骤。一拆完，王津习惯直接上手，伸进倒满煤油的盆里，“戴着橡胶手套总摸不准零件的磨损程度”，拆出来的零件常有几百上千件，双手泡在煤油里一两个小时是常有的事，王津调侃道，“刚闻着煤油味还觉得挺香的，后来清洗零件的次数多了，伤手不说，鼻子熏得受不了”。

此外，他指出，近期将下调存款准备金率或推出其他工具，基本目的是向金融体系提供足够的流动性，杠杆水平将继续保持稳定。关于贸易摩擦，易纲认为贸易摩擦给经济带来的下行风险巨大，会导致很多问题，同时也会引起市场不喜欢的紧张情绪。他认为中美之间的贸易差额还需要关注其他因素，比如美国对华的服务贸易增速就很快。易纲称，一直非常真诚地希望找到建设性的解决方案。

责任编辑：张岩1月11日，三亚嘉佩乐度假酒店正式开业，中国葛洲坝地产第一届国际设计论坛也同期举行。作为酒店的业主方，中国葛洲坝地产用一个又一个经典的产品让大家熟知。三亚嘉佩乐度假酒店是中国葛洲坝地产的标杆之作，一经亮相便让参与活动的嘉宾赞叹不已。而在住宅领域，中国葛洲坝地产也已形成国府、紫郡府、紫郡公馆、紫郡兰园四个产品线，其中TOP系产品线的是国府系，已有北京中国府、合肥中国府、南京中国府三个项目面世。开发的项目荣获“精瑞科学技术绿色人居奖”、“国家优质工程奖”、“全国人居经典综合大奖”等荣誉数不胜数。

本报记者朱萍实习生王小文北京、天津报道12月25日，“丁香医生”微信公众号发布了一篇题为《百亿保健帝国权健，和它阴影下的中国家庭》的文章，提到三年前内蒙古自治区患癌女童周洋的家人让女儿放弃化疗，转而服用权健公司的抗癌产品，最终小女孩病情恶化身亡。

4、夯实基础，用好干部。多数人认为当前介休最大的问题是经济问题，我本人却认为在介休比经济问题更为严重的是干部问题。如果说经济问题，孝义、灵石也存在经济问题，为什么人家比我们稳当的多，而我们却困难重重，步履维艰，问题频发。原因是人家遇到的是单一的经济问题，而我们面临的是干部和经济双重问题，两个问题同时爆发，叠加在一起就将我们压得喘不过气来。我们的干部萎靡不振，干劲不足。如果对一些干部进行一个评价的话，我看可以用三个不字来概括，那就是不学业务，不守规矩，不想干活。这几天我和我们一些干部接触，发现一些干部连单位基本的情况都说不清楚，一问不是三不知就是答非所问。这就不难看出我们的干部不仅工作态度有问题，而且责任意识也严重缺失，说明在我们介休混日子的干部还大有人在。比不学业务更加可怕的是我们干部不守规矩。这几天我一直在清点全市公职人员的数量，直到现在也没弄清楚。这里面乱的让你不可想象，我们的局长可以擅自招人，部门可以超编制进人，有的单位的员工谁也说不清是什么身份，说是工人没有招过工，说是干部没有聘过干。我们的前任人事局长不仅在介休不守规矩，而且把“成果”扩大到了整个晋中，违规办了一批干部调动手续，直到前几天晋中市有关部门还派人来核查情况。不守规矩我们就会犯错误，就要付出代价，这笔欠账迟早要还，我们今天面临的困难和困苦就是在替不守规矩的干部还债。一些干部只想当官不想干活也是摆在我们面前的一个突出问题。一些干部让当官是毫无怨言，让干活却牢骚满腹。更加可怕的是有些干部工作不怎么样，自我感觉却非常良好，认为自己就是介休最能干的干部，介休这片天就是自己在支撑着。前几天，我拜访了晋中市几位局长，有些局长对我们的局长意见很大，有的甚至建议赶快换人。今天我也想给大家打个招呼，以前你干得怎么样我不愿去过问和追究，但以后如果还是吊儿郎当不好好干，那你今天会议之后回去就把办公室的东西收拾收拾准备走人，因为现在的介休没有留给我们多少可以懈怠的机会，更没有留给我们多少可以洒脱的资本。以后我们用干部就要打破惯例，不搞论资排位，谁能干就用谁，谁不好好干就请谁离开岗位。这样做可能有些同志有意见，有意见可以保留，也可以骂娘，骂一个月可以，骂两个月可以，如果你长期骂，甚至还搞一些小动作，那组织就要考虑你的出路了。我们介休人是最讲奉献的，当年介子推割股奉君名扬天下，今天不要求你割股，只要求你把位子让出来，让想干活的人上来，也算是对全市人民的一个奉献。干部问题解决不好，介休就没有出路，只能是死路一条，如果介休出问题首先受伤害的就是我们的干部，大家一定要记住这一条。事实上今天解决干部问题是对我们自己的一个救赎。在干部升迁去留问题上，大家不妨学学义安乔洪治。乔洪治资格老、人品好、能力强，而且又是全省优秀乡镇党委书记，要说这次进班子，乔洪治最应该，但他没有向组织提任何要求，现在的介休就是缺少这样任劳任怨的好干部。我在这里想劝大家一句，能提拔固然高兴，不能提拔也不必过多的纠结，我们已经是既得利益者了。如果实在想不开，就想想在村里种地的同学，在煤矿下井挖煤的发小，想想那些下场悲惨的老虎苍蝇们，想到这些我们还有什么所求。我们不论职位大小旱涝保收，吃穿不愁，我们还有什么理由和组织讨价还价呢？吃亏是福，干活是福，理解了这句话，我们的干部就找准了位置。